“机遇偏爱于踏踏实实的工作者”——我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏爱于踏踏实实的工作者。(任正非)
“您想做专家吗?一律从基层做起。”这是华为老总任正非在最新一期修改的《致新员工书》中提到的观点,而这也是整个华为公司企业文化的一部分。任何时候,华为公司都是凭实际能力与责任心来定位员工的,员工个人所得的评价以及应得的回报,主要取决于他们对公司的贡献有多大,而这些贡献往往从最基层的工作开始。
首先,不盲目追求不切合实际的目标。对于立志想要做出一番成绩的人来说,目标和理想要立足于现实,而且制定的目标必须是可实现的,如果脱离了现实,就会变得遥不可及。华为人在制定目标时,必须遵守SMART目标管理法则,所有的目标都必须具备可实现性,一旦脱离个人能力范围之外,就要作废。
其次,不能急功近利,要保持耐心。当员工想要更快、更早地完成任务而不断提示自己“快一点,再快一点”时,往往最危险。对于任何一个人来说,片面追求速度的想法都可能会让员工本人陷入困境。很多工作都需要一个漫长的过程,如何在工作过程中保持专注和耐心直接关系着工作的效率与结果,事实上工作中往往会出现各种困难,而且越接近目标,困难越大,此时一定要保持稳定的步伐,不能过于急躁,急功近利的做法只会让所有努力付诸东流。
最后,要懂得量力而行,不能过高估计自己的实力。有研究机构做过统计,发现70%的职员都存在能力与职位不匹配的情况,因此他们在工作中常常会感到力不从心.
正是因为始终重视脚踏实地的工作精神,华为才能在快速发展中,保持稳定的态势,才能够不断创造佳绩,这也真正印证了任正非的那句话:“机人偏爱于踏踏实实的工作者”。华为的快速扩张值得人们学习,但华为人脚踏实地的品质更值得推崇和尊重。