“在创新中走出自己的道路”---任何规范的东西都需要不断创新——(任正非)
为了提升员工的创新意识,华为会提升创新人员的薪酬,任正非说:“一个人在最佳角色、最佳贡献时段,要给他最合理的报酬。”在华为,创新能力最强的人最容易获得奖励,而且工资会比同级别的员工更高一些。在此之后,创新成了华为的标签,成了华为企业文化的一部分,也成了华为人工作的主题。
任正非曾经对研发者说:“你们要做工程师商人。”也就是说,研发和创新的技术产品需要应用到实践当中,并能够产生价值和效益。很多员工拥有奇思妙想,拥有很不错的想象力,也能设计出各种颇有特色的东西,可是这些新理念、新技术、新方法如果不能运用到实践活动中,不能在生产和发展中发挥作用,那么就没有任何价值。
另外,创新并不是彻底的颠覆和改革,而是改进。很多人认为创新就是颠覆传统,就是反对并打破现有的东西,因此往往费尽周折地摸索,结果忙碌之后要么是一无所获,要么就是创新成果与现实完全脱节,难以运用和实施。任正非曾经说过:“十次小改进就是小创新,一百次小改进就是大创新。”所以,华为人的创新往往是一种改进,而不是创造一种前所未有的新东西。