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打造全过程工程咨询、工程总承包知名品牌
“找最合适的工作才最重要”---公司允许员工有挑选岗位的机会,不用封建包办婚姻式的包办终身。——(任正非) 华为公司在招聘人才的时候,往往会给予应聘者很大的自主选择权,若觉得工作不适合自己就可以提...
“员工不能把钱太当一回事”---员工年纪轻轻太有钱了,会变得懒惰,对他们个人的成长也不会有利——(任正非) 很多跟随任正非一起创业的老员工对华为公司很有感情,因此他们的工作目标与华为的发展目标是...
“享受生活同样很重要”---有机会去北京,可以去景山公园看看,从西门进去,那儿是一片歌的海洋,热得像海嘯一样奔放,这些都是垂暮之年的老人,看看他们的夕阳红,你为什么不等到哪一天?——(任正非) 很...
先僵化,后优化,再固化---华为是一群从青纱帐里出来的八路,还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法,还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多,这就是效率不高的根源。在引...
挫折中更需要坚守---烧不死的鸟就是凤凰。——(任正非) 如何在失败和挫折中站起来,是每个人都会遇到也必须去面对的事,是在失败中彻底沉沦,还是在挫折中浴火重生,往往取决于个人的心态和选择。对于很...
“木桶理念“---华为组织结构的不均衡,是低效率的运作结构。就像一个桶装水多少取决于短的一块木板一样,不均衡的地方就是流程的瓶颈。——(任正非) “木桶理论”的核心思想在于,水桶盛水的容量并不取...